若企业在未遵循法定程序的情况下解雇了员工，则该员工有权获取到赔偿金。关于赔偿金的数额计算方式，一般情况下会按照经济补偿标准的双倍进行。而对于经济补偿的具体规定为：以员工在当前用人单位所服务的年限作为参考依据，每满一年后将给予其相应月数的工资作为回报。若工作期限不超过六个月但又不足一年的，则可视为一年；若工作期限低于六个月的，则需对员工进行半个月工资的经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起前12个月内的平均薪酬水平。
二、公司辞退未签合同该如何主张赔偿
公司辞退未签合同的员工，员工可从以下方面主张赔偿：
首先，未签书面劳动合同，依据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不履行法定义务的惩罚性赔偿。
其次，关于辞退赔偿。若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁的方式主张赔偿。
三、公司违法辞退应承担哪些法律赔偿
公司违法辞退员工，需承担相应法律赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，主要涉及以下赔偿：
一是经济赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，若属违法辞退，经济赔偿金则为2×15000=30000元。
二是未提前通知的代通知金。如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金，前提是符合支付代通知金的法定情形。员工遭遇公司违法辞退，应积极收集证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。
当探讨公司辞退工资怎么算赔偿金额时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若公司属于违法辞退，除了正常的赔偿金计算外，劳动者还有权要求额外的补偿。而且，对于工资构成复杂、包含绩效奖金等多种形式的情况，在核算赔偿金额时更为复杂。另外，若劳动者在被辞退过程中涉及未休年假、加班等情况，这部分也应计入赔偿范畴。要是您对公司辞退工资赔偿金额的计算，或是上述相关拓展问题仍有疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
