倘若公司基于某些不合法或与劳动合同约定相悖的原因而解除雇佣关系，通常情况下，其需向离职员工支付相应的经济补偿金。譬如，若公司未经员工同意而无故解聘员工，或者在面临经营困难等情况时实施经济性裁员却未能按照法定程序完成，皆属于此类情形。然而，若是由于员工严重违反公司内部规章制度等合法理由被辞退，那么公司则无需向员工支付任何形式的补偿金。
公司违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例来说，员工工作3年，月工资5000元，公司违法辞退，应支付赔偿金为3×5000×2=30000元。
三、公司辞退员工不给补偿有啥法律后果
公司辞退员工不给补偿，可能面临多种法律后果：
劳动仲裁与诉讼风险：员工有权在一年内提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。一旦公司败诉，不仅要支付补偿或赔偿，还需承担仲裁和诉讼费用。
行政责任：劳动行政部门有权责令公司限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
声誉受损：此类纠纷可能影响公司声誉，对公司的商业形象和市场竞争力产生负面影响，导致客户、合作伙伴信任度降低。
当探讨公司辞退员工需要补偿金吗这一问题时，有许多与之紧密相关的要点值得关注。若公司辞退员工需支付补偿金，那补偿金的具体计算标准是怎样的呢？它通常与员工的工作年限、工资水平等因素挂钩。另外，若公司拒绝支付补偿金，员工又该如何维护自身权益呢？可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。如果您对公司辞退员工补偿金的计算方式、维权途径等还有疑问，或者正面临此类困扰，不要着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且精准的解答。
