在员工遭受工伤后遭到解雇的情况下，他们有权享有以下一系列的补偿待遇：首先是依据相关法规所给予的一笔性的工伤医疗补助金以及另一笔成一定数额的一次性伤残就业补助金，这两项补助金主要用于弥补因工伤导致的身体受损及劳动力损失。其次，若解雇行为违反了相关法律法规，那么劳动者亦可获取非法解除劳动合同的相应赔偿金。除此之外，倘若用人单位未能按照法定程序提前通知劳动者解除劳动合同的话，劳动者可能得以领取代替正式通知所需的额外代通知金。
二、工伤员工被辞退该怎么申请补偿
工伤员工被辞退，在申请补偿时可按以下步骤进行：
首先，确认工伤认定及劳动能力鉴定均已完成。这是确定补偿标准的关键依据。
其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞退通知等，用以证明劳动关系、工伤事实及被违法辞退的情况。
然后，可先与用人单位协商补偿事宜，明确要求其按照法律规定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（后两项需解除劳动关系时支付）以及违法辞退的赔偿金（按经济补偿标准的二倍支付）等。
若协商不成，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据及仲裁申请书，主张相应补偿权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、工伤员工被辞退该怎么申请补偿金
工伤员工被辞退，申请补偿金可按以下步骤：
首先，确认辞退是否合法。依据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，工伤员工在停工留薪期、伤残鉴定后部分情形下，单位不得随意辞退，若违法辞退，员工有权主张赔偿。
其次，准备证据，如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞退通知等，以证明劳动关系、工伤事实及被辞退情况。
然后，与单位协商补偿事宜，可依据工伤待遇及违法辞退的双倍赔偿金标准要求补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，按仲裁程序处理；对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，获取应得的补偿金。
当探讨工伤员工被辞退可获哪些补偿金项目时，需要知道这背后还有一些与之紧密相关的要点。例如，补偿金的具体计算标准是怎样的，它会根据员工的工资水平、工作年限等因素有所不同。而且，若企业违法辞退工伤员工，员工又该如何维权，能主张哪些额外权益。这些问题都和工伤员工被辞退可获的补偿金项目息息相关。要是你对工伤员工被辞退后的补偿金计算、维权方式等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
