若贵司因员工所受工伤而做出解雇的决定，则须承担相应的补偿责任。通常情况下，该种补偿具有多样性和综合性，包含诸如一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等等。关于这些补偿款项的具体金额，将会依据员工工伤的严重程度、员工原有的薪资标准以及特定地区的相关规定进行详细评定和计算。另外，如若贵司在处理工伤事故过程中，对此类员工实施了不当的辞退行动，那么很有可能需要额外支付相应的赔偿费用。
二、工伤后被辞退员工怎样申请法律维权
工伤后被辞退，员工可按以下步骤维权：
首先，确认自身权益。依据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，职工因工伤在停工留薪期内，单位不得随意解除劳动合同，否则属违法解除。
其次，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞退通知等，用以证明劳动关系、工伤事实及被辞退情况。
然后，可选择以下途径维权：一是与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金及工伤待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其责令单位改正；二是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
三、工伤后辞退员工补偿有哪些法律依据
工伤后辞退员工涉及多方面法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员等情形解除劳动合同，否则属违法解除。
《工伤保险条例》规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若违法辞退，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，工伤职工还依法享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，具体标准依伤残等级和当地规定确定。
在探讨工伤后辞退员工如何补偿标准时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如，工伤员工除了应得的辞退补偿外，后续的工伤康复费用该如何保障。而且，若员工因工伤导致劳动能力下降，伤残津贴的计算与发放又是怎样规定的。这些都是工伤后辞退员工事件中不可忽视的重要环节。倘若你对工伤后辞退员工补偿标准的具体计算方式、后续费用保障或伤残津贴等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
