在职工因为工伤问题而选择与企业解除劳动关系时，雇主需要依法支付一定数额的补偿费用。这些弥补措施通常涵盖了一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等基本内容。值得注意的是，实际的赔偿额将依据工伤患者所受到伤害的严重程度和工伤伤残级别而有所差异。例如，若工伤被认定为七级至十级伤残的情况下，当劳动、聘用合同到期终止，或者劳动者主动提出解除劳动、聘用合同的请求时，则应由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金，同时由用人单位承担一次性的伤残就业补助金的支付责任。
二、职工工伤后单位能否随意解除合同
职工工伤后，单位不能随意解除合同。根据《劳动合同法》及相关法律法规，在职工因工伤处于停工留薪期内，或被确认丧失或部分丧失劳动能力时，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员等情形解除劳动合同。
不过，若工伤职工存在严重违反单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位可以解除劳动合同。例如，职工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等。
如果单位违法解除与工伤职工的劳动合同，职工有权要求单位继续履行合同；若职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。总之，单位解除与工伤职工的合同需依法依规进行。
三、职工工伤后单位能否随意解除劳动合同
职工工伤后，单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》相关规定，在职工工伤期间，单位处于受限制的状态。
若职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位通常不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。不过，存在特殊情况，即如果工伤职工严重违反用人单位的规章制度等符合法定解除情形时，单位可以解除劳动合同，但需承担严格的举证责任，证明其解除行为合法。
例如职工在工伤治疗期间，单位无故解除合同属于违法解除。职工有权要求单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
在探讨职工工伤解除劳动合同有什么赔付标准时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，除了常规的赔付项目外，若工伤职工的伤残等级较高，在解除劳动合同后，后续可能产生的康复治疗费用该如何处理。而且，当职工因工伤解除劳动合同后，其就业困难补助等相关权益又该如何保障。这些都是围绕工伤解除劳动合同赔付标准衍生出的重要问题。倘若你对工伤解除劳动合同赔付标准中的具体计算方式、后续潜在费用承担等存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答与帮助。
