一、孕妇离职后有什么补贴吗
通常情况下，孕妇主动递交辞呈是无法获取法定的经济补贴待遇的。然而，若因用人单位方面存在违反劳动法规和合同条款的行为而使孕妇被迫离职，则孕妇有权利要求其支付相应的补偿金。另外，倘若孕妇满足了领取生育津贴的相关规定，即使在离职之后，仍然可以通过社会保险部门申请并领取生育津贴。
二、孕妇离职补贴在法律上有何规定
孕妇主动离职，若无特殊情形，一般没有法律规定的离职补贴。
但如果是用人单位存在过错导致孕妇离职，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，孕妇可依据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，处于孕期的女职工，依法享有产检假、产假等权益，用人单位应依法保障，不得随意侵害。
三、孕妇离职补贴法律上有哪些规定
孕妇主动离职，一般情况下无法律规定的特定补贴。但存在特殊情形：若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致孕妇离职，用人单位需根据孕妇的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若孕妇非因上述用人单位过错主动离职，且用人单位不存在违法解除劳动合同情况，通常没有法定补贴。不过，若符合生育保险待遇条件，可享受生育津贴等生育保险待遇，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
当探讨孕妇离职后有什么补贴时，这里面还有不少值得关注的要点。孕妇离职补贴涉及到生育保险津贴等内容，同时，与之紧密相关的还有孕期的工资发放规定。有些情况下，即使离职，若符合相应条件，可能会有一定的经济补偿。而且不同地区在补贴政策上存在差异。倘若你对孕妇离职补贴的具体申领流程、补贴标准或者孕期工资发放等相关问题仍有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰权益。
