对于孕妇在孕期内被企业终止劳动合同之情形，应视为违法性解雇行为，对此情况，企业需向相应的劳动者支付强制性的赔偿金，即以经济补偿的双倍数作为参考依据。而关于经济补偿金的具体数额则按照劳动者在当前岗位或者公司内部工作的时间长短进行计算，每满足一整年的服务期限，即可向劳动者发放相当于其当月工资额度的经济补偿款。若劳动者的工作时长超过六个月但未达到一整年的程度，那么应将其工作期限视作一整年进行计算；然而如果该劳动者在工期间不足六个月，则应向其支付半个月的月平均工资作为经济补偿。
二、孕期被违法辞退怎样申请法律补偿
孕期被违法辞退，您可以按以下步骤申请法律补偿：
首先，收集关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，用以证明劳动关系及违法辞退事实。
其次，与用人单位协商，尝试友好沟通，明确指出其辞退行为违法，要求按法律规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，通过法律途径维护自身合法权益。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
孕期被辞退申请劳动仲裁是否能赢，关键在于用人单位辞退行为是否合法。
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工该生理状态而解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。
若用人单位辞退孕期女职工，无合法理由，属于违法解除劳动合同。这种情况下，女职工申请劳动仲裁，提供能证明劳动关系及被违法辞退等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，大概率能胜诉，可要求用人单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资）。但如果用人单位能证明女职工存在法定过错，仲裁可能败诉。
当探讨孕期解除劳动合同怎么赔偿的这一问题时，其中涉及的赔偿标准只是一部分，还有相关联的重要事项需要了解。比如，若用人单位违法解除孕期劳动合同，除了应支付赔偿金外，女职工有权要求恢复劳动关系，期间工资福利待遇该如何计算。另外，若女职工自身同意协商解除合同，后续的生育保险待遇等又该如何保障。这些都是和孕期解除劳动合同赔偿紧密相关的问题。要是你对孕期解除劳动合同赔偿及上述拓展问题存在疑问，无需担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
