在劳动合期限届满之际，员工选择不再续约，这种情况下原则上用人单位并不承担赔偿责任。然而，倘若用人单位尝试维护或者提升原有的劳动合同所规定之条款来进行续订，但是员工对此表示拒绝，那么在这种情况下，用人单位将无需为其支付任何形式的经济补偿；相反，若用人单位在续订劳动合同时擅自降低了原先合同中所规定的各项条款，从而促使员工放弃续约，在此过程中，用人单位就必须向员工支付相应的经济补偿金。
二、合同到期企业不续签需承担法律责任吗
合同到期企业不续签，需分情况承担不同法律责任：
劳动合同：根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其他合同：如果是一般民事合同，合同到期自然终止，企业不续签通常无需承担额外法律责任，但合同另有约定的除外。比如约定了续约优先购买权等，企业不续签违背约定，则可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
三、合同到期企业不续签需承担赔偿吗
根据《劳动合同法》规定，合同到期企业不续签，一般需承担赔偿责任。
若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若企业能证明是劳动者拒绝续签，且企业维持或提高了原合同条件，企业可不支付补偿。所以，关键在于判断是否符合需支付经济补偿的法定情形。
当探讨合同到期员工不续签要赔偿吗这一问题时，我们会发现其中还有不少相关要点。若员工因用人单位降低劳动合同约定条件而不续签，用人单位需支付经济补偿；但若是用人单位维持或提高约定条件，员工仍不续签，则无需支付。此外，关于经济补偿的计算标准、年限等也有规定。并且，在实际操作中，如何证明是用人单位降低条件等细节也很关键。要是你对合同到期员工不续签赔偿的具体标准、计算方式等还有疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
