在未签订劳动合同的情况下，离职行为往往会涉及到相关赔偿问题。若雇主自劳动者开始工作之日算起，超出了一个月但不超过一年尚未与之签署书面的劳动合同时，该雇主应依照法律规定向劳动者支付每个月两倍于正常工资的薪资。此外，当劳动者提出离职要求时，他们还可能会得到相应的经济补偿金。但是请注意，在此过程中，劳动者需能够提供确凿证据以证明双方之间确实存在合法的劳动关系。
二、未签劳动合同在职时权益受法律保护吗
未签劳动合同，在职时权益同样受法律保护。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保障。
例如，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定或法定标准及时足额支付工资；劳动者有休息休假的权利，包括法定节假日、年假等；还有享受社会保险和福利的权利，用人单位需依法为劳动者缴纳社保。
若用人单位侵犯这些权益，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。用人单位还可能因未签合同面临支付双倍工资等法律责任。
三、未签劳动合同双倍工资赔偿如何计算
未签劳动合同双倍工资赔偿的计算，依据《劳动合同法》相关规定。首先，计算基数通常按照劳动者的月工资来确定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
其次，计算期间为自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的期间。例如，员工2023年1月1日入职，公司一直未签合同，从2月1日起至12月31日，这11个月公司需支付双倍工资。
需注意，双倍工资的仲裁时效为一年，从应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。如果超过仲裁时效主张，可能面临败诉风险。同时，各地司法实践中对于计算基数、起止时间等细节规定可能略有差异。
当探讨没有签劳动合同离职有赔偿吗这一问题时，其实还有相关要点值得关注。没签劳动合同离职若获得赔偿，除了应得的双倍工资补偿外，还可能涉及经济补偿金。具体而言，如果是用人单位原因导致未签合同且劳动者被迫离职，经济补偿金按工作年限计算。另外，赔偿的计算起止时间也很关键，从入职第二个月起计算双倍工资。要是你对没有签劳动合同离职赔偿的具体计算方式、证据收集等还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
