遭受工伤之后若被解除劳动关系，仍然理应享有赔偿权益。根据相关法规，在工伤职工暂停工作并接受治疗期间，其所在的用人单位应遵循法律规定不得解雇或解除与其的劳动合同。但是，如若用人单位违反上述法律程序擅自解除劳动合同，则受害者有权争取维持原有的劳动关系或者向对方索偿相应的赔偿款。在工伤赔偿方面，主要涵盖了医疗费用、护理费用以及停工后等待康复期间的工资等，如果由于伤情导致个体身体残疾，不仅可以获得一次性的伤残补偿金，还能享受长期的经济援助，以应对日后的工作与生活需要。
工伤后被解约涉及多方面赔偿：
首先是工伤保险待遇。按伤残等级确定一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其次是违法解除劳动合同的赔偿。若单位在工伤期间违法解约，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算赔偿要准确认定工伤及伤残等级，保留好相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。
三、受工伤后被降薪又有哪些法律保障
根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，工伤职工享有诸多法律保障。首先，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位在工伤期间擅自降薪，属于违法行为。
其次，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果单位在职工工伤后降薪，职工有权要求单位恢复原工资待遇，并补足降薪期间的工资差额。
职工可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
当探讨受工伤后被解除劳动合同有赔偿吗这一问题时，我们知道工伤职工依法享有相应赔偿。而在此基础上，还有一些与之紧密相关的要点。比如，赔偿的具体标准如何确定，这涉及到工伤的不同等级以及职工本人的工资水平等因素。另外，赔偿的项目都有哪些，除了常见的医疗费用，还有停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。要是您对受工伤后被解除劳动合同的赔偿标准、赔偿项目等细节仍有疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
