一、换岗不去可以辞退员工吗
通常而言，对于员工拒绝公司内部调任岗位的行为，是否构成辞退准则，需先依据具体情形予以判定。若此次岗位调整源于企业正常运营所必需的需求，且在新岗位中，各项工作环境以及薪酬福利等方面并未出现显著恶化的现象，则企业在遵循法定的协商程序之后，对于仍坚持反对换岗的员工，理论上有权利实施解雇措施。然而若是换岗之举显得缺乏合理性，或者企业在此过程中并未能做出适当的沟通商议，那么便没有随意解除劳动关系的权力。
二、换岗不合理员工拒绝被辞合法吗
这通常是不合法的。
从法律角度看，用人单位变更员工工作岗位属于对劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
若用人单位未经协商一致，单方面作出不合理换岗安排，员工有权拒绝。此时用人单位以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工需保留好劳动合同、工资条、工作证、与单位沟通拒绝换岗及被辞退相关的聊天记录、通知等证据，以支持自己的主张。
三、换岗未同意被辞，员工怎样维权
用人单位未经员工同意擅自换岗并辞退员工，此行为涉嫌违法解除劳动合同。员工可按以下步骤维权：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、关于换岗协商的聊天记录或邮件等，用以证明劳动关系及被违法辞退的事实。
其次，与用人单位进行协商，要求其恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位改正。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
当探讨换岗不去可以辞退员工吗这一问题时，还有一些相关要点值得关注。若员工因不同意换岗被辞退，企业需证明调岗具有合理性与必要性，否则就可能面临违法解除劳动合同的风险。同时，员工被辞退后的经济补偿问题也与之紧密相连，合法辞退与违法辞退对应的补偿标准大不相同。要是您对换岗辞退员工的合法性判定、经济补偿的具体计算方式存在疑问，或者正面临类似困扰，无需担忧。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。
