一、到期不续签怎么补偿
若劳动合约期限届满之际，雇佣方无续订之意向，则应当依据法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿。具体的补偿金额，将根据劳动者在该用人单位所工作的年限进行衡量，每满一年的工作时间即需支付所属月份的全额工资。对于工作时间超过六个月但不足一整年的情况，可视作已满一年计算；反之，工作时间未达半年的劳动者，仅可获得半个月工资的补偿。此种经济补偿制度的设立，目的在于保证劳动者在与用人单位劳动关系结束后能够获得一定程度的经济支持，切实维护其正当权益。
二、到期不续签未补偿可走法律途径
如果劳动合同到期，用人单位不续签且未给予劳动者经济补偿，劳动者可以通过法律途径维权。
按照《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付相应补偿。协商不成的，收集能证明劳动关系、劳动合同到期等相关证据，比如劳动合同、工资流水、工作证等。之后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出支付经济补偿的诉求。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身合法权益。
三、到期不续签未补偿可走法律途径吗
如果劳动合同到期，用人单位不续签且未给予劳动者补偿，劳动者可以走法律途径。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付补偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据材料，通过仲裁主张自己的合法权益，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
当探讨到期不续签怎么补偿这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如，若用人单位到期不续签，除支付经济补偿外，补偿的计算基数该如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、津贴等的应发工资呢？而且，若劳动者到期不续签，在哪些特殊情况下也能获得补偿？这些情况往往容易被忽视。如果您在遇到到期不续签补偿相关问题时，对补偿计算方式、特殊情况处理等还有诸多疑惑，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
