关于工伤导致劳动合同解除之赔偿金额的计算通常需要综合考量诸多要素。若系单位主动解除劳务关系，而劳动者经工伤鉴定并被确定为伤残等级者，鉴于此，除需支付一般的经济补偿金外，还须额外支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。至于经济补偿金的数额，应依据劳动者在用人单位工作的时间长度，每满一年即支付一个月的工资作为标准给予支付。
二、工伤解除合同后还能享受哪些法定待遇
工伤职工解除合同后可享受以下法定待遇：
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。目的是对工伤职工后续可能因工伤复发产生的医疗费用提供一定保障。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地自行规定。这是对工伤职工因工伤影响就业给予的补偿。
旧伤复发待遇：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
此外，若符合伤残等级，之前已评定伤残的，还可继续享受一次性伤残补助金等待遇。但具体情况需结合实际工伤认定及伤残鉴定结果，按当地规定执行。
三、工伤解除合同后还能主张其他赔偿吗
工伤解除合同后，是可以主张其他赔偿的。
首先，根据《工伤保险条例》，职工因工伤被鉴定为伤残等级的，在解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其次，若工伤引发后续的医疗费用、康复费用等，只要是与工伤相关且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，依然可以要求工伤保险基金支付。
再者，若单位存在违法解除劳动合同情形，劳动者还能主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，工伤解除合同后，依据具体情况可主张多项赔偿。
当探讨工伤解除合同补偿金怎么算时，我们还需关注与之紧密相关的一些问题。比如，在计算补偿金时，工伤的伤残等级会对补偿标准产生重大影响，不同等级有着不同的计算系数和依据。另外，工伤期间的工资待遇如何确定，这与解除合同补偿金的核算也存在关联。若工伤职工主动提出解除合同和单位提出解除合同，在补偿金的计算和相关权益保障上也有差异。要是你对工伤解除合同补偿金计算细节、伤残等级与补偿关系等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
