若您遭遇突如其来的解雇且从未签署过雇佣协议，则您依法享有向用人单位请求支付经济补偿金的权利。在大多数情况下，经济补偿金的数额会根据您在该单位服务的年限进行计算，每满一年的工作时间便可获得一个月的薪资作为补偿。若您的工作时间不足六个月，那么将得到半个月的薪资作为补偿；而当您的工作时间超过六个月但不足一年时，同样也能获得一个月的薪资作为补偿。除此之外，您还有权主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
未签合同且突然被辞退，涉及两个层面的补偿：
首先是未签合同的补偿。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次是违法辞退的补偿。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可据此计算应得补偿，必要时通过劳动仲裁维护权益。
三、未签合同突然被辞退如何申请法律赔偿
未签合同且突然被辞退，您可以按以下步骤申请法律赔偿：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这是主张权益的基础。
其次，确定赔偿项目。未签合同，根据《劳动合同法》，从用工第二个月起，用人单位需支付双倍工资，最多11个月。突然被辞退，若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
最后，选择维权途径。可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。仲裁时提交证据和仲裁申请书，主张相应赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
当探讨突然被辞退怎么要求补偿没签合同这一问题时，还有不少与之紧密相关的要点。比如，在没签合同的情况下，工作期间的双倍工资如何计算与主张，这涉及到从入职次月起至补签合同前的时长核算。另外，若公司以不合理理由辞退，违法解除劳动关系的赔偿金又该怎么确定。这些情况都与突然被辞退怎么要求补偿没签合同密切相关。要是你在实际处理中对双倍工资、赔偿金的计算标准或具体申请流程等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
