当涉及到解除工伤保险合同时的经济补偿金核算问题时，通常会依据劳动者在本单位所工作的年限进行计算，具体为：每任职1年便可领取1个月的基准薪资。而对于工作6个月至不足1年的员工，则按照1年的时间来计算；若工作时间未达6个月，则需向该劳动者发放半个月薪资的经济补偿。值得注意的是，我们所谓的“月薪”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月份内的平均（总收入）所得。此外，如遇劳动者月收入高于用人单位所在地直属市、设立的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的情况，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资3倍的金额执行，且支付的年限上限不得超过12年。
二、工伤保险解除合同后还能获其他赔偿吗
工伤保险解除合同后，职工有可能获得其他赔偿。
从法律规定来看，职工因工伤解除劳动合同，在享受工伤保险待遇基础上，还可能有以下赔偿：一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续可能的医疗支出。二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，旨在保障工伤职工离职后的生活及再就业过渡。
这两项赔偿的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级来确定数额。同时，若用人单位存在违法解除劳动合同情形，职工还可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，工伤解除合同后在符合条件下可依法争取多项赔偿。
三、工伤保险解除合同还能主张其他赔偿吗
工伤保险解除合同后，在符合条件的情况下，是可以主张其他赔偿的。
从法律规定来看，若因工伤导致职工劳动能力受损，解除劳动合同后，职工除获得工伤保险待遇外，还可主张以下常见赔偿：一是一次性工伤医疗补助金，这是对工伤职工后续可能因旧伤复发等产生医疗费用的补偿；二是一次性伤残就业补助金，用于保障职工因工伤而在就业方面可能面临困难的经济支持。
计算标准通常根据当地的法规以及职工的伤残等级来确定。比如，伤残等级越高，获得的补偿金额相对越多。不过，具体的赔偿需依据工伤认定、劳动能力鉴定等情况综合判定。要注意收集和保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同解除证明等，以便通过合法途径主张权利。
在探讨工伤保险解除合同赔付经济补偿金怎么算时，我们要知道这并非孤立的问题。与之紧密相关的是，解除合同后，工伤保险的后续处理该如何进行，比如是否还能享受部分工伤医疗待遇等。而且，若因工伤导致劳动者劳动能力下降，在经济补偿金计算基础上，对于未来就业可能面临的困难又该如何考量。当你在这些与工伤保险解除合同赔付经济补偿金相关的问题上存在疑惑，或是想深入了解具体计算方式及后续影响，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
