关于公司对员工进行辞退时所支付的工资补偿费，其具体金额通常会依据员工在该单位工作的累积年限来加以计算得出。若为合法辞退现状下，其对应的工资补偿标准如下：对于工作年限满一整年者，公司将支付相当于一个月工资的经济补偿；而对于工作年限超过六个月但不足一整年的员工，则按照一整年来计算；至于工作年限未达六个月的员工，公司将支付相当于半个月工资的经济补偿。值得注意的是，此处所提及的“月工资”，特指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资水平。
首先是经济赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若因违法辞退导致员工未能及时领取失业金等相关损失，公司也可能需承担赔偿责任。员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司支付相应赔偿，以维护自身合法权益。
三、公司辞退未提前通知需付法律赔偿吗
公司辞退未提前通知，可能需支付法律赔偿。按照《劳动合同法》规定，若公司无正当合法理由，未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，属于违法解除。这种情况下，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若存在劳动者严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司辞退无需支付赔偿和提前通知。所以，关键在于判断公司辞退是否符合法定情形。劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，必要时通过劳动仲裁维护自身权益。
当我们探讨公司辞退工资补偿金怎么算时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，若公司属于违法辞退，劳动者有权获得的赔偿金是补偿金标准的二倍。此外，补偿金计算中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对公司辞退工资补偿金计算、违法辞退赔偿等还有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
