若您不幸在超过50周岁之际遭到用人单位解雇，并且并未签订任何形式的劳动合同，那么首要任务便是确认您与用人单位之间确实存在着事实上的劳动关系。在此种情形之下，倘若用人单位决定无理由地解除与您的劳资关系，那么您或许将有资格享受到经济赔偿的保护权益。而这笔经济赔偿往往会根据您在用人单位供职的具体年份进行计算，每满一年即会支付给您相当于两个月工资的金额作为补偿。另外，倘若用人单位存在违法行为，解除了您的劳动关系，那么您还有权向其索取额外的赔偿金。
二、超50岁无合同被辞退如何申请劳动仲裁
首先，要确定自己的用工性质，是劳动关系还是劳务关系。一般超50岁女性达到法定退休年龄，若已享受养老保险待遇，与单位多为劳务关系；未享受则可能仍属劳动关系；超50岁男性通常仍可能构成劳动关系。
收集相关证据，如工资支付记录（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在用工事实的材料。
准备仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付违法辞退赔偿金、未签合同双倍工资等，具体依实际情况）、事实与理由。
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，按要求参加庭审，陈述事实、举证质证。若对仲裁结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。
三、50岁以上无劳动合同被辞有啥法律补偿
若50岁以上劳动者无劳动合同被辞退，存在以下法律补偿情况：
首先，未签订劳动合同方面。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，此请求有一年仲裁时效限制。
其次，关于辞退补偿。若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若因劳动者存在严重过错等合法情形被辞退，则无补偿。
具体情况需结合实际证据等综合判断，建议及时收集工作证、工资发放记录等证据维权。
当探讨超过50岁被辞退且没有劳动合同怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点。比如，若用人单位以不合理理由辞退，除了未签劳动合同的双倍工资赔偿外，可能还涉及违法解除劳动关系的赔偿金。另外，对于超过50岁的劳动者，社保缴纳情况在赔偿中也可能有影响。若单位未依法缴纳社保，劳动者能否以此主张赔偿并与辞退赔偿相关联呢？如果您对超过50岁被辞退没有劳动合同的赔偿细节、赔偿计算方式等仍有疑问，别担心，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
