倘若雇佣机构在首次合约结束之后决定不再续签，通常需要向员工支付相应补偿金。在此种状况下，劳动者享有取得经济赔偿的合法权益。其目的在于维护和确保劳动者的各项合法权利得到充分保护。正常而言，若雇佣机构并无法律规定的正当理由而拒绝续约，那么劳动者便可通过依据相关法律途径来维护自身的权益。
二、单位不续签第一份合同补偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，单位不续签第一份合同的，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果单位拒绝支付补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、单位不续签合同补偿标准法律如何规定
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，如因劳动者存在严重违纪等法定过错情形，单位不续签则无需支付补偿。
当探讨第一份合同到期，单位不续签有补偿吗这一问题时，我们发现若单位不续签通常是有补偿的。而与之紧密相关的拓展问题也不少，比如补偿的标准如何确定，一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若单位拒绝支付补偿，劳动者该通过什么途径维权。如果您正面临第一份合同到期单位不续签的情况，对于补偿标准、维权途径等方面存在疑惑，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
