当企业决定不再延续与劳动者签订的第三次劳动合同时，应按照员工的实际工龄给予相应的经济补偿。通常情况下，经济补偿金的数额是依据劳动者在该公司所服务的年限来确定的，每满一年就需向劳动者支付相当于一个月工资标准的款项。对于超过六个月但不足一年的工龄，将被视为一整年进行计算；而对于未满六个月的工龄，则仅需向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
二、不续签第三次合同赔偿有哪些法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
首先，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，若第三次合同到期，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、不续签第三次合同有哪些法律维权途径
若第三次合同用人单位不续签，劳动者可通过以下法律途径维权：
首先，协商解决。劳动者可与用人单位就续签合同事宜进行友好协商，阐明自身诉求和法律依据，争取达成续签协议。
其次，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可在一年时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。仲裁委受理后会安排开庭审理，依据事实和法律作出裁决。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依法审理并判决，以维护自身合法权益。
当探讨不续签第三次合同如何赔偿这一问题时，我们需要知道，除了赔偿金额的计算，还有相关法律细节值得关注。例如，用人单位不续签第三次合同，可能存在违法解除劳动关系的情形，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。同时，经济补偿的计算与劳动者的工作年限、工资水平密切相关。要是你对不续签第三次合同的赔偿计算方式、赔偿范围，以及如何维护自身合法权益等方面存在疑问，别担心，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
