一、无故不续签劳动合同赔偿多少
如果雇主无缘无故地决定不再续签劳动合同，那么劳动者有权主张经济补偿。经济补偿应根据劳动者在原单位的工作年限进行计算，每满一年就须向劳动者支付一个月的工资作为标准。对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，将按照一年的标准来计算；而对于工作年限低于六个月的情况，则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、无故不续签合同员工该咋维权索赔
若用人单位无故不续签合同，员工维权索赔可按以下步骤：
首先，确定劳动合同到期时间及是否满足应当续签的法定情形，如员工在该单位连续工作满十年等。
其次，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。
维权途径上，可先与用人单位协商，要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、无故不续签合同的赔偿标准有何法律依据
在劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在租赁合同等其他合同中，若一方无故不续签，要依据合同具体约定及《民法典》相关规定处理。如果合同有关于不续签违约责任的条款，依约执行；没有约定的，受损方因对方不续签遭受损失的，可主张赔偿损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
在探讨无故不续签劳动合同赔偿多少这一问题时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。除了明确赔偿的具体数额，还需关注赔偿的计算基数，是按照基本工资还是应发工资等，这会对最终赔偿金额产生重大影响。另外，若用人单位以不合理理由拒绝续签，员工如何收集有利证据来保障自身权益也是关键。要是你在无故不续签劳动合同赔偿方面，比如赔偿计算方式、证据收集等方面存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
