一、公司无故降薪又不辞退怎么办
企业未经劳动者同意擅自降低薪酬标准属于违法行为。在此情况下，建议阁下首先尝试与雇主进行有效沟通，阐明自己对于降薪安排的异议，同时寻求合理且充分的解释及依据。倘若经过交涉未能达成共识，那么您完全有权利向当地劳动监管部门提出申诉或提交劳动仲裁申请书。在劳动仲裁环节中，阁下需提前做好充分准备，收集并整理出如劳动合同、工资发放清单等关键性证据文件，以此证明雇主未经授权而擅自降低薪酬的客观事实。
二、公司这种降薪行为违反了哪些法律规定
公司未经合法程序降薪，可能违反《劳动合同法》相关规定。劳动合同明确约定了工资标准，这构成劳资双方的合意。公司单方面降薪，属于变更劳动合同内容。
根据法律，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商擅自降薪，就违反了这一强制性规定。
此外，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不合理降薪也可能涉嫌克扣工资。
劳动者遇到这种情况，可先与公司沟通协商，要求恢复原工资待遇；协商不成的，有权向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求公司补足工资差额并承担相应赔偿责任。
三、公司这种无故降薪行为违反了哪些法律
公司无故降薪的行为主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》。
劳动合同明确约定了劳动者的工作岗位、薪资待遇等内容，具有法律效力。公司未经劳动者同意，擅自降低工资标准，属于单方面变更劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
无故降薪还可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者遇到这种情况，可先与公司协商，要求其恢复原工资待遇。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司补足工资差额，甚至可主张相应的经济补偿。
当遇到公司无故降薪又不辞退的情况时，我们要清楚自身权益不容侵犯。在解决这个问题的过程中，还有一些与之紧密相关的要点。比如，公司降薪后，绩效奖金的核算是否也随之不合理变动？若因降薪导致生活困难，员工被迫离职，能否要求公司给予经济补偿？这些都是在处理公司无故降薪又不辞退这一问题时可能延伸出的情况。倘若你正为此类问题而烦恼，对降薪引发的奖金问题或离职补偿等存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。
