劳动协议届满后尚未重新签署之际，通常不被视为离职行为。在此种情况之下，原有的劳动协议效力失效，然而劳资双方之间的雇佣关系却可能依然保持着事实上的存在。若用人单位并未明确表达终止劳动关系之意，而劳动者仍继续为该单位服务，则意味着双方已经建立起全新的劳动关系。只有当用人单位明确宣布不再续订劳动协议，并且双方共同完成了相关的离职手续之后，才能被认定为正式离职。
二、合同到期未续签能否主张经济补偿
合同到期未续签是否能主张经济补偿，需分情况讨论。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果是用人单位原因不续签，比如降低原劳动合同约定条件，劳动者有权主张经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是劳动者主动不续签，且用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，这种情况下劳动者不能主张经济补偿。
三、合同到期未续签期间权益受法律保护吗
合同到期未续签期间，权益仍受法律保护。
从民事法律角度看，若原合同有关于合同到期后续事项处理的约定，按约定执行。若无约定，在合同到期未续签但继续履行的情况下，双方形成事实上的合同关系。例如租赁合同到期后承租人继续使用房屋、出租人继续收取租金，就构成事实租赁关系。
在此期间，当事人基于原合同享有的权利义务依然存在。不过，相较于正常续签合同，这种事实合同关系稳定性较弱。任何一方通常可随时解除，但需给对方必要合理准备时间。比如提前通知对方腾退房屋等。并且，为避免纠纷，建议在合同到期前及时协商续签，明确双方权利义务，更好保障自身合法权益。
当探讨合同到期还没续签算离职吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的要点。实际上，合同到期未续签并不必然等同于离职。在这种情况下，后续还可能涉及经济补偿问题，比如用人单位不续签，通常需要按工作年限给予劳动者相应补偿。而且，若劳动者继续在单位工作，还可能形成事实劳动关系，在此期间双方的权利义务也有特定法律规定。要是你对合同到期未续签后的经济补偿标准、事实劳动关系的界定及处理等存有疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
