一、公司无理由开除我怎么赔偿
在合法权益受到侵害时，如果雇主没有任何恰当的理由便以解雇作为应对措施，那么被解雇者不仅有权利要求恢复原职回到正常职位，同时也有权要求得到适当的赔偿。这其中，法律所规定的赔偿方式主要可以分为两大类，即经济补偿和赔偿金。具体而言，就经济补偿而言，它是根据被辞退员工在目前单位的服务年限来进行计算的。在该单位每完成一年年数，便可获得相当于其一个月工资数额的赔偿金额。比如，六个月时间以上但不足一年的，便按一整年的服务期来计算。对于仅完成了不到六个月时间的服务期，便可获得半个月工资数量的经济补偿。另一方面，若企业在非法解雇过程中所采取的手段属实确凿，那么被辞退员工有权利获得的赔偿金额度将会是经济补偿额的两倍之多。
公司无理由开除你，申请仲裁是否胜诉需具体分析。首先，你要明确公司的开除行为是否符合法律规定的“无理由”情形。若公司没有法定事由，随意解除劳动合同，属于违法解除。
从法律角度，根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
关键在于你需收集能证明公司无正当理由开除你的证据，如解除劳动合同通知、聊天记录、录音等。若证据充分，足以证明公司违法解除，仲裁胜诉概率较大；若证据不足，可能影响裁决结果。所以，综合证据及具体情况才能准确判断胜诉可能性。
三、公司无理由开除我该走啥法律程序
公司无理由开除你，此行为可能构成违法解除劳动合同。你可按以下法律程序维护权益：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，用以证明你与公司存在劳动关系及被违法辞退的事实。
其次，与公司协商，尝试通过友好沟通要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队有权对公司的违法行为进行查处并责令改正。
最后，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定期限内还能向法院提起诉讼。注意各项程序都要在法定时效内进行。
当我们探讨公司无理由开除我怎么赔偿这一问题时，其中的门道还不止于此。除了经济赔偿金的计算方式，还有一些相关要点值得关注。例如，公司无理由开除员工可能涉及到违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系。而且在赔偿过程中，如何收集有效的证据来支撑自己的诉求至关重要。要是公司拒绝合理赔偿，后续的劳动仲裁流程该如何进行也需要了解。倘若你在面对公司无理由开除的情况，对赔偿细节、恢复劳动关系、证据收集或仲裁流程等方面存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答和帮助。
