一、单位要开除怎么处理
若贵公司提议解雇阁下，首先需要审查公司对您进行解雇的前提条件是否合乎法律规定，且是否具有合理性。倘若公司采取该项决定并不具备合适且合法的理由，那么这就很有可能被视为非法解除劳动合同行为。作为您，可尝试通过与公司进行友好协商来化解矛盾，并请求对方给予明确的解雇依据以及涉事缘由作出解释。然而，倘若协商并未达成预期效果，您还可以进一步向当地的劳动监察部门提出投诉，亦或是选择申请劳动争议仲裁。在此过程中，请务必妥善保管相关证据，例如劳动合同、日常工作记录、工资收入证明等用以印证您与单位之间的劳务关系及其工作表现状况等事项。
二、单位开除员工在法律上需遵循哪些程序
单位开除员工，在法律上需遵循以下程序：
首先，要有明确的规章制度依据，且该制度需通过民主程序制定、向员工公示告知。若员工严重违反规章制度，单位拟解除劳动合同，需进行调查取证，证明员工存在违规事实。
其次，在作出开除决定前，应事先将理由通知工会，若单位有工会组织，未通知工会可能导致解除行为违法。
再者，以书面形式通知员工，送达开除通知，写明解除劳动合同的原因、时间等关键信息。通知要确保员工收到，可通过直接送达、邮寄等方式。
最后，按规定办理离职手续，如结算工资、出具离职证明、办理档案和社保转移等。违反法定程序开除员工，可能面临支付赔偿金等法律后果。
三、单位开除员工有哪些法律赔偿
单位开除员工的法律赔偿需视具体情形而定：
违法解除：若单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法解除：若因员工严重违反单位规章制度等法定情形被开除，单位无需支付赔偿。但需注意，单位要证明员工存在相应过错且规章制度制定及公示程序合法。
员工若认为单位开除行为违法，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
当面临单位要开除怎么处理这一问题时，后续还有不少要点值得关注。比如在单位开除后，经济补偿该如何争取，按照法律规定，符合条件的劳动者有权获得相应补偿。另外，个人的社保和档案又该如何妥善处理，这关系到后续的就业与生活保障。倘若你对单位开除过程中的经济补偿标准、社保档案转移流程等存在疑问，不要为此烦恼。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况，为你提供精准且实用的解决方案，帮你维护自身合法权益。
