若企业在无法律规定支持及公正程序保障下实施罚款功能，则此举有可能变为职工被迫离职且要求经济补偿的特定情况。通常来讲，如罚款行为对您的劳动权益造成重度损失，如薪资水平大幅度缩水，对日常生活产生重大不良影响，亦或是此种款项的征收与劳动合同中的条款相抵触时，您有权提出被迫离职并索要相应经济补偿。
二、公司违法罚款索赔需走哪些法律程序
公司违法罚款，员工索赔一般按以下法律程序进行：
首先是协商阶段，你可直接与公司沟通，明确指出罚款违法，要求返还罚款并支付相应赔偿，协商过程注意保留证据。
若协商无果，则进入劳动仲裁程序。准备好仲裁申请书，详细写明仲裁请求和事实理由；收集关键证据，如劳动合同、工资条、罚款通知、工作证等能证明劳动关系及罚款事实的材料。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内（通常是收到仲裁裁决书之日起十五日）向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据双方提交的证据和法律规定进行审理并作出判决。整个过程要遵循法定时效，积极维护自身权益。
三、公司违法调岗能被迫离职获补偿吗
公司违法调岗，员工被迫离职可获补偿。
从法律角度看，劳动合同明确约定了工作岗位等内容，公司未经员工同意擅自调岗，变更了劳动合同的关键条款，属于违法行为。
员工在此种情况下被迫离职，依据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工要获取补偿，需做好证据收集工作，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与公司沟通拒绝调岗的记录（如邮件、聊天记录、通话录音等）。之后可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，主张相应的经济补偿。
当探讨公司罚款可以被迫离职要求补偿吗这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。例如，若公司罚款的行为违反了劳动合同约定或相关法律法规，被迫离职时除要求经济补偿外，补偿的具体标准该如何确定，是依据工作年限还是其他因素。另外，在主张被迫离职补偿的过程中，需要收集哪些关键证据来保障自身权益。要是你在面对公司罚款及考虑被迫离职要求补偿等事宜上存在疑问，或者对补偿标准、证据收集等问题不清楚，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
