在签订劳动合同时若遭受解雇，薪资应当参照您实际上班履行职责的天数并结合订立的合同所规定的工资水平进行核算。如若发现解雇行为不合法合规，那么您也许还有权进一步索取额外的赔偿金。一般而言，您应享有的报酬截至您遭受解雇之日为止。若企业存有延付、抑或拖欠工资的情况，您将拥有权利向企业追讨至足额发放。
二、签合同被开除可获哪些法律赔偿
若签合同后被开除，赔偿情况需视具体情形而定：
违法解除：用人单位无正当理由、违反法定程序解除劳动合同，属于违法解除。依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法解除但需支付补偿：如用人单位因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿。
无需支付赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
你要收集好劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，通过协商或劳动仲裁等合法途径维护权益。
三、签合同被开除能否获经济补偿
签合同后被开除是否能获经济补偿，需视具体情形而定。若用人单位属于违法解除劳动合同，比如无正当理由、违反法定程序开除员工，依据《劳动合同法》，员工有权获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同，则无需支付经济补偿。所以，关键在于用人单位开除员工的行为是否合法合规，建议你详细说明被开除原因，以便准确判断能否获经济补偿。
当探讨签合同被开除工资怎么算这一问题时，实际上还有一些与之紧密相关的要点。比如，若公司违法开除你，除了应得工资外，还可能涉及经济赔偿金的计算，其通常根据你的工作年限和工资标准来确定。另外，在被开除后，工资支付的时间节点也是重要考量，公司应在规定期限内结清。要是你在签合同被开除后，对工资核算方式、经济赔偿金额以及工资支付时间等方面存在疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
