在涉及劳动仲裁过程中的工资问题时，我们需要明白，月平均工资的计算方式并非仅仅依据实际交付给员工的薪资来进行展开。根据相关条款，这其中还应该涵盖诸如计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及特定情形下所支付的工资等多个方面。如果仅仅以实际发放的工资作为唯一的衡量标准，那么这样的计算结果很有可能存在片面性，甚至可能无法完全符合相关法律法规的要求。
二、劳动仲裁月平均工资按应发计算才合法吗
劳动仲裁中月平均工资一般按应发工资计算，这是合法且合理的。
根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应发工资是劳动者在正常出勤、完成工作任务等情况下，用人单位应支付给劳动者的工资总额，能更全面真实地反映劳动者的劳动报酬水平。
而实发工资是在应发工资基础上扣除了社保、公积金个人部分及个税等费用后的金额。以应发工资计算月平均工资，能保障劳动者获得公平合理的补偿，避免因扣除项目导致补偿金额不合理降低。所以，通常以应发工资来计算劳动仲裁涉及的月平均工资。
三、劳动仲裁月平均工资按应发算才合法吗
在劳动仲裁中，月平均工资通常按应发工资计算，这是合法且符合规定的。
根据相关法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里所指的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
应发工资能更全面真实地反映劳动者的劳动报酬水平。实发工资因扣除了社保、公积金个人部分以及个人所得税等款项，不能完整体现劳动者正常工作所获报酬。所以在计算诸如经济补偿金、赔偿金等涉及月平均工资的项目时，以应发工资作为计算基数，以此保障劳动者的合法权益，符合法律公平公正的原则。
当探讨劳动仲裁月平均工资按实际发的算违法与否时，这背后还有不少要点值得关注。劳动仲裁中月平均工资的计算关乎劳动者切身利益，除了考虑按实际发放是否违法，还涉及到若对该计算方式存疑，如何进一步举证维权。另外，若实际发放工资存在部分项目未统计在月平均工资核算内，这种情况又该如何处理。工资构成复杂多样，不同情况的处理方式大不相同。要是你在劳动仲裁月平均工资计算方面有诸多困惑，无论是对核算方法还是维权途径有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。
