一、公司无故降薪怎么办
若有不幸遭遇公司毫无缘由地降低薪资待遇之事发生，阁下首先应积极主动与公司展开有效沟通，了解其作出此项决定之具体理由及背景因素，同时也要明确表达出自身对此处置结果极为不满之态度。倘若在沟通过程中未能达成突破性的成果，那么阁下理所当然拥有充分的法定权利来维护自身的合法权益不受侵害。此时，阁下可选择向劳动监察部门提出投诉，或者直接向劳动争议仲裁机构提起诉讼。通常而言，公司未经正当程序而擅自降低员工薪资待遇的行为，无疑严重违反了劳动合同以及相关劳动法律法规的规定。
二、公司随意调岗违反了哪些法律规定
公司随意调岗主要违反了《劳动合同法》相关规定。
根据法律，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中关于工作岗位的约定，对双方具有约束力。公司未经劳动者协商一致，随意调整工作岗位，属于变更劳动合同的行为。而变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且需采用书面形式。
若公司随意调岗，导致劳动条件明显变差，劳动者有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可先与公司沟通协商，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
公司违法降薪，员工可要求以下赔偿或补偿：
首先，可要求公司补足工资差额。按照劳动合同约定的薪资标准，公司降低工资属于违约，员工有权主张补齐少发的工资。
其次，若因公司违法降薪导致员工解除劳动合同，员工可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果公司降薪行为给员工造成其他直接经济损失，如因收入降低影响贷款导致的额外费用等，员工能举证证明的，也可要求公司赔偿相应损失。员工应收集劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当面临公司无故降薪怎么办的问题时，我们要清楚这不仅关乎当下薪资减少，还可能引发一系列后续问题。比如，公司无故降薪可能导致劳动合同的变更，在这种情况下员工是否有权解除劳动合同并获得相应补偿？另外，降薪后的福利待遇如社保、公积金等基数也可能随之变动，这对员工权益会产生怎样的影响？若您正遭遇此类困扰，对公司无故降薪引发的合同解除补偿、福利待遇变动等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
