根据相关法律法规规定，在您遭受工伤并进入停工留薪期间，您应当享受到与原本工作时相等的基本工资保持不变的待遇。在此过程中，我们需要强调的是，此处所提及的“原工资福利待遇”不仅指您在受工伤前所获得的所有工资收入，还包括绩效奖金以及加班费用等。因此，无论是公司高层还是部门领导，均不得以任何理由予以减少甚至变相削减您应有的员工权益。
二、工伤期间奖金福利全扣是否符合法律
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”应理解为包含奖金福利。奖金福利属于职工工资构成部分，单位在工伤职工停工留薪期内全扣是不符合法律规定的。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若单位违规全扣奖金福利，工伤职工可以与单位协商，要求其依法支付；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，主张单位补足应发的奖金福利。
三、工伤期间奖金福利被取消是否合法
工伤期间奖金福利被取消一般不合法。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”涵盖工资、奖金、津贴、补贴等。单位取消奖金福利的做法，违反了法律规定。若遭遇这种情况，职工可先与单位友好沟通，说明法律规定，要求恢复相应待遇。若沟通无果，职工有权收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径，维护自身合法权益，确保工伤期间的权益得到保障。
在探讨工伤只发底薪没有绩效没有加班费合法与否的问题时，我们要清楚，这背后还有一些相关要点需关注。工伤期间，职工应依法享受停工留薪待遇，原工资福利待遇通常是不变的，这里的工资包括绩效等正常工作时的收入组成部分。而关于加班费，在工伤停工留薪阶段一般本就不存在加班情况。但如果停工留薪期结束后，因工作安排加班却未给加班费，这又是另一复杂问题。要是你对工伤期间工资发放具体标准、停工留薪期时长界定，或加班费相关规定仍有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
