倘若在辞去现有职务之后遭遇被拖欠薪资的困扰，首先建议您寻求与雇主公司进行友好协商的机会，并敦促他们迅速履行相关的工资支付义务。若是通过沟通无法解决这一问题，那么您便可着手准备相关证据资料，例如与工作相关的劳动合同、工资账单以及工作日志等等，以此来向当地劳动监督管理机构提出投诉或者举报。在此过程中，劳动监督管理机构将会着手展开对雇主公司财务状况的详细调查以寻求解决方案，并且极力督促进步其按时支付员工应得的薪资。然而，若以上措施仍然未能有效解决问题，那么您还可以选择向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。一旦仲裁裁决生效，雇主公司仍旧拒绝支付相应款项的话，您便有权向当地人民法院申请强制执行。
申请劳动仲裁是管用的。当辞职后被拖欠工资，劳动仲裁是有效的维权途径。
从法律角度，《劳动法》《劳动合同法》等均明确规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。你辞职后遭拖欠工资，用人单位已然违法。
劳动仲裁程序中，仲裁委能依法审查双方证据，查明事实。若查证用人单位确实拖欠工资，会裁决其限期支付。若用人单位逾期不履行，你可向法院申请强制执行。
申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及工资拖欠事实的证据。通过劳动仲裁，多数情况下能有效维护自身获得劳动报酬的权益，促使拖欠工资问题得到妥善解决。
三、辞职被拖欠工资劳动仲裁能解决吗
劳动仲裁能解决辞职被拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
当辞职后遭遇工资拖欠，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需提供证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。仲裁委受理后，会根据双方提交的证据和陈述进行审理，若查证用人单位确实存在拖欠工资行为，会依法裁决其支付拖欠工资，甚至可能裁决支付赔偿金。所以，劳动仲裁是解决此类纠纷的有效法律途径。
当探讨辞职了工资拖欠工资怎么办理时，其实后续还有不少关键要点。比如，除了要回被拖欠的工资，还可能涉及到经济补偿问题，在符合条件的情况下，用人单位需依法支付相应补偿。而且，若因拖欠工资导致社保、公积金断缴，该如何处理和维权也是重要方面。倘若你正遭遇辞职后工资被拖欠的情况，又对经济补偿标准、社保公积金后续处理等相关问题存在疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答与应对策略。
