一、因病主动辞职补偿最新标准是多少
通常来说，员工若因患病自行提出离职请求，其将无法获得相应的经济补偿。然而，如由于疾病致使其无法胜任本职工作，且在接受相关培训或调岗后，仍然无法胜任该职位，进而被雇主解聘的话，那么雇主则需承担起支付经济补偿的责任。具体而言，经济补偿金的数额将根据劳动者在本公司所服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于服务时间超过六个月但未满一年的员工，则按照一年计算；至于尚未达到六个月的工龄者，雇主要向其发放半个月工资的经济补偿。
二、因病主动辞职在法律上有哪些补偿依据
一般情况下，因病主动辞职，若无特别情形，通常没有经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情况：若劳动者因患病，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，即使劳动者因病主动辞职，也可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。
三、因病主动辞职有哪些法律补偿依据
一般情况下，因病主动辞职没有法律规定的补偿。但存在特殊情形：
首先，若因用人单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
当探讨因病主动辞职补偿最新标准是多少时，我们还需了解与之紧密相关的一些要点。除了标准本身，还有补偿的计算方式，它通常与工作年限、工资水平等因素挂钩。而且，若在申请补偿过程中遭遇企业拒绝或不合理对待该如何应对。因病主动辞职涉及的补偿问题可能比想象中复杂，不同情况会有不同的处理方式。要是你对因病主动辞职补偿的计算方法、权益维护等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
