一、用人单位开除人员的情形有哪些
当用人单位决定解雇员工时，其情况大致可归纳为以下几点：首先，如果员工在试用期阶段证实不能满足录用标准；其次，如果员工出现严重违反用人单位制定的各项规章制度之行为；再次，若员工因严重失职或徇私舞弊而对用人单位造成了重大损失；最后，如果员工因触犯法律法规并被依法追究刑事责任等。例如，如果某位员工频繁地无故缺勤，多次违反公司的考勤规定，并且经过多次教育仍未改正，那么用人单位很可能会采取解雇措施。然而，用人单位在做出此类决策时，必须具备充足的证据支持以及遵循合法的程序要求。
二、用人单位开除人员需承担哪些法律责任
用人单位开除人员，若属合法解除，无需承担额外法律责任，但应按法律规定支付相应经济补偿。依据《劳动合同法》，在劳动者无过错且符合法定情形时，如经济性裁员，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
若属违法解除，用人单位需承担法律责任。劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。实践中，关键在于判断开除行为是否合法，若有争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
三、用人单位开除人员需履行哪些法律程序
用人单位开除人员，需依不同情形履行相应法定程序：
若因劳动者过错解除，如严重违反规章制度等，用人单位应首先有明确且合理、公示过的规章制度，证明劳动者的过错行为。其次，收集能证明劳动者过错的充分证据，如员工违纪的书面记录、视频等。然后，将解除劳动合同的理由通知工会（如有），并研究工会意见，最后向劳动者出具解除劳动合同的书面通知，说明解除理由和依据。
若因非劳动者过错，如经济性裁员等解除，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。
总之，用人单位开除人员要严格遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。
当探讨用人单位开除人员的情形有哪些时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，在这些开除情形下，员工应得的经济补偿该如何计算。不同的开除情形对应着不同的补偿标准，这直接关系到员工的切身利益。而且，若员工认为用人单位开除自己的情形不合理，该如何维护自身权益。是通过劳动仲裁还是诉讼途径？倘若你对用人单位开除人员情形下的经济补偿、维权方式等存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
