通常来讲，如果工钱被拖欠了，也就是没在约定的那个时间把钱给付了，那您就可以着手准备起诉。不过，这里有个需要留意的点，一般得参考一下双方当初约定的支付期限。
从法律的角度去看，主张民事权利的诉讼时效是三年。这啥意思，就是说从您开始知道或者说您按理应该知道自己的权利受到损害，还有知道义务人是谁的那一天起，如果在三年之内您不行使自己的权利，对方很有可能就会拿这个当理由来进行抗辩。
不过，我还是建议您，一旦发现工钱被拖欠了，尽量先别着急，通过协商或者调解这类方式去试着解决问题。要是这些办法都没啥用，那您就得赶紧去收集相关的证据，像劳动合同、工资欠条、工作记录之类的，这样就能及时地提起诉讼，好好地维护自己的合法权益。可别拖太久，不然到时候可能就不好办。
二、拖欠工钱起诉需准备哪些法律材料
起诉拖欠工钱，需准备以下几类关键法律材料：
首先是证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。若没有劳动合同，能证明事实劳动关系存在的其他材料也可，像同事证人证言、工作聊天记录等，以此确立你与用工方存在劳务关系。
其次是证明工钱拖欠事实及数额的材料，例如工资结算单、欠条等，明确拖欠的具体金额。
再者，准备起诉状，需写明原被告信息、诉讼请求（即要求支付的工钱数额等）、事实与理由。
将这些材料整理齐全，按照法院要求的份数提交，就可启动追讨工钱的法律程序，维护自身合法权益。
三、拖欠工钱起诉需要准备哪些法律材料
若要起诉拖欠工钱，需准备以下法律材料：
首先是起诉状，应明确写明原告（你本人）与被告（拖欠工钱的主体，如雇主、用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等，还要清晰阐述诉讼请求，即要求对方支付的工钱数额，以及事实与理由部分，详细说明工作情况、工钱约定、拖欠事实等。
其次是证据材料，这是关键。例如劳动合同，能证明劳动关系存在；若没有合同，考勤记录、工作证、同事证言等也可作为佐证。工资条、聊天记录、通话录音等能证实工钱数额及对方拖欠的事实。此外，若是通过银行转账发放工资，银行流水也需准备好，以直观显示工资发放情况。准备好这些材料，就可向有管辖权的法院提起诉讼，维护自身合法权益。
当我们探讨拖欠工钱多久可以起诉这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。除了明确起诉的时间节点，在起诉过程中，证据的收集至关重要，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都是维护自身权益的有力支撑。而且，起诉后的执行环节也不容忽视，如果老板仍然拒不支付工钱该如何应对。倘若你在遭遇拖欠工钱的情况时，对于起诉时间、证据收集、执行等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你有效维护自身合法权益。
