一、除了劳动仲裁怎么像个人要工资
要是不想通过劳动仲裁去跟个人要工资，那你可以先试着跟对方好好商量商量，把自己心里的诉求和期望都清楚地说出来。要是商量了半天还是没结果，那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入调查和调解。
要是你跟对方有很明确的劳务合同或者约定的话，也可以直接选择向法院提起民事诉讼。在你起诉之前，一定要记得收集一些相关的证据，像劳动合同、工作记录、工资支付的凭证、沟通的记录之类的，这些证据能证明你跟对方之间的劳务关系，还有对方拖欠工资的这个事实。
总之，不管用哪种方法，都得通过合法的途径，把有力的证据都用上，这样才能更好地维护好自己的合法权益。就像是盖房子一样，合法的途径是地基，而有力的证据就是那些砖头瓦块，只有把它们都准备好、运用好，才能建起坚固的“维权之屋”。
二、除劳动仲裁外起诉个人讨薪要走啥流程
除劳动仲裁外，起诉个人讨薪一般按以下流程进行：
首先是立案阶段，要准备好起诉状，写明双方身份信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及利息等）、事实与理由。同时收集能证明存在劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，向有管辖权的人民法院提交立案材料，法院经审查符合立案条件的，会予以受理并通知缴纳诉讼费。
接着进入审理阶段，法院会送达传票通知双方开庭时间。庭审中，双方进行举证、质证，围绕案件事实和证据发表意见。
最后是判决执行阶段，法院根据审理情况作出判决。若胜诉，而对方未在规定时间履行支付义务，可在规定期限届满后向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结对方财产等措施实现讨薪目的。
三、除劳动仲裁外起诉个人讨薪需啥证据
起诉个人讨薪，以下几类证据较为关键：
首先是劳动关系证明材料，如劳动合同，它能直接证实双方存在雇佣关系；若没有劳动合同，工作证、考勤记录、同事证人证言等也可辅助证明劳动关系存续。
其次是工资支付凭证，像工资条、银行工资流水明细，能清晰显示应发工资数额、支付周期等关键信息。若通过微信、支付宝转账发放工资，相关聊天记录、转账记录要留存，明确转账性质为工资。
再者是讨薪相关记录，比如与欠薪方关于工资的沟通聊天记录、通话录音，其中需包含对方认可欠薪事实及金额等内容。工作任务安排记录、加班记录等也可作为证据，用于确定实际工作付出与工资计算依据，以维护自身合法权益。
当我们探讨除了劳动仲裁怎么向个人要工资时，这里面还有不少要点需要关注。除了劳动仲裁这一途径外，协商解决是较为温和的方式，与个人友好沟通，阐明自己应得工资的依据，也许能顺利拿到工资。若协商无果，还可向劳动监察部门投诉，借助行政力量来促使对方支付。另外，向法院申请支付令也是有效办法。要是在向个人要工资过程中，你遇到对方故意拖延、拒绝支付，或是不清楚投诉流程、支付令申请条件等问题，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
