一、拖欠工资起诉要什么资料
首先，得有能证明劳动关系存在的材料，就像那劳动合同，它就像是一座坚固的桥梁，能把你和用人单位紧密相连；还有工作证，那可是你在单位工作的一个小标识，一看就知道你是这家单位的人；考勤记录也很重要，它能清晰地反映出你上班的时间和出勤情况；工资发放记录就更不用说，那上面明明白白地写着你应得的工资和实际发放的情况；社保缴纳证明也不能少，这可是单位给你缴纳社保的一个有力证据。
其次，要准备证明工资标准及拖欠事实的证据，工资条就像是工资的小账本，能清楚地看到每一笔工资的明细；银行流水也很关键，它能直观地展示出工资的转账情况；要是有与工资相关的聊天记录就更好，能证明工资的约定和拖欠的事实。
然后，你得准备自己的身份证复印件，这是用来证明你作为原告的身份的，可不能少。
还有，用人单位的工商登记信息也得准备好，你可以通过国家企业信用信息公示系统轻松获取到。
只要你把这些资料都准备充分了，在诉讼过程中就能更好地维护自己的合法权益，让那些拖欠工资的行为无处遁形。
二、拖欠工资起诉多久能拿到钱
这取决于具体情况。从程序上来说，如果适用简易程序审理拖欠工资的民事诉讼案件，法院一般在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，通常在立案之日起六个月内审结，有特殊情况还可延长。
若用人单位在判决书规定的履行期内主动履行支付义务，劳动者很快就能拿到钱。但如果对方不履行，劳动者需在规定时间内申请强制执行。执行阶段的时间不确定，顺利的话，执行法院查封、扣押、划扣到用人单位财产后，很快会将款项支付给劳动者；若用人单位无财产可供执行，执行可能会陷入僵局，时间就会很长，甚至最终可能因无可供执行财产而终结本次执行程序，待发现财产线索后再恢复执行。总体而言，快则几个月，慢则可能数年。
三、拖欠工资起诉的流程是怎样的
拖欠工资起诉流程如下：
首先是准备阶段。要收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。同时确定被告信息，即用人单位的准确名称、地址、法定代表人等。
然后撰写起诉状，写明原告、被告信息，诉讼请求（如支付拖欠工资及利息等），事实与理由（阐述工作情况及工资拖欠经过）。
接着前往有管辖权的法院立案。一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。提交起诉状、证据及相关身份证明材料，法院受理后会通知缴纳诉讼费。
立案后等待法院安排开庭，按传票指定时间到庭参加庭审。庭审中双方进行举证、质证、辩论，充分阐述自己的观点和诉求。
最后等待法院作出判决。若胜诉，用人单位不履行判决，可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制手段要求用人单位支付拖欠工资。
当探讨拖欠工资起诉要什么资料时，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，在准备资料起诉后，整个诉讼流程具体是怎样的，从立案到最终判决需要经历哪些环节、耗费多长时间等。而且，即使胜诉了，若公司仍然拖欠工资不履行判决，又该如何维护自身权益。这些都是在处理拖欠工资起诉事宜中不可忽视的要点。倘若你对拖欠工资起诉所需资料、后续诉讼流程及判决执行等问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
