一、劳动局如何向单位讨薪
劳动者要是想向劳动行政部门（也就是大家常说的劳动局）去投诉单位拖欠工资，通常得按照这样的流程来操作。一开始，劳动者得把那些能证明自己和单位存在劳动关系的证据给准备好，像是劳动合同、工作证、工资条之类的东西。
接着，就可以给劳动行政部门写一份书面投诉，在投诉里要详细地陈述单位拖欠工资的具体事实，比如是从什么时候开始拖欠的，一共拖欠了多少钱等等这些关键的信息。
劳动行政部门收到投诉之后，就会立马对单位展开调查核实的工作。要是经过调查发现情况确实是像劳动者说的那样，劳动行政部门就会责令单位在规定的期限内把劳动者应得的工资给支付了。要是单位超过了规定的期限还不支付工资，那劳动行政部门就会让单位按照应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，再给劳动者额外加上赔偿金。
在这个整个过程当中，劳动者一定要积极地配合劳动行政部门的工作，要及时地给劳动行政部门提供他们所需要的各种信息和证据，这样才能更好地推动事情的解决，让自己的合法权益得到保障。
二、劳动局讨薪无果后法律途径有哪些
若在劳动局讨薪无果，可通过以下法律途径维权：
首先，申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。仲裁委受理后会按程序审理并作出裁决。
其次，若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并判决。
另外，若用人单位恶意欠薪，情节严重，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。可向公安机关报案，由公安机关侦查，检察院提起公诉，追究其刑事责任，同时也能通过附带民事诉讼要求支付工资。
三、劳动局讨薪无果走法律途径如何维权
若劳动局讨薪无果，可通过以下法律途径维权：
首先，申请劳动仲裁。需准备好仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，一般在45日内作出裁决，复杂的可延长15日。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会按民事诉讼程序审理，经过立案、审理、判决等环节。在此过程中，要积极配合，按要求提供证据和参加庭审，以维护自身合法权益，争取讨回被拖欠的工资。
当探讨劳动局如何向单位讨薪时，这里面还有不少值得深入了解的点。讨薪成功后，若单位存在逾期支付的情况，按照法律规定，是需要额外支付赔偿金的，这部分该如何计算与争取呢？另外，讨薪过程中若涉及一些证据材料的问题，比如考勤记录、工资条等不全，又该怎么应对？这些都是和向劳动局讨薪紧密相关的问题。倘若你在通过劳动局讨薪时，对上述这些拓展问题或者其他相关疑问存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
