工伤赔偿和领取失业金，一般来说是不会起冲突的。
工伤赔偿，那是因为在工作过程中遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，这时候就该获得相应的补偿。
而领取失业金，得满足一些条件，比如说不是自己主动不想工作，得已经去办理了失业登记，并且还在积极找工作，而且按照规定参加了失业保险，并且履行了缴费义务，达到了一定的期限才行。
要是在拿到了工伤赔偿之后，又刚好符合领取失业金的条件，就像因为单位的原因而解除了劳动合同，导致自己失业了，那这种情况下是可以去申请领取失业金的。不过，具体到底能不能领，得结合当地的失业保险政策以及相关的法规来仔细确定。总的来说，工伤赔偿不会对失业金的申领资格判断产生影响，但是最终到底能不能领取到失业金，那还得综合考虑好多方面的因素，可不能简单地就下结论。
二、工伤赔偿与失业金领取有哪些法律规定
工伤赔偿
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，认定为工伤后，可享受相应待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；经劳动能力鉴定有伤残等级的，还能获得一次性伤残补助金等。若职工与用人单位解除劳动关系，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
失业金领取
依据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。失业金的领取期限根据缴费时间确定，最长不超过24个月。领取期间可享受医保等相关待遇。需注意，工伤赔偿与失业金领取相互不冲突，符合条件的职工可同时主张。
三、工伤赔偿与失业金领取有哪些法律关联
工伤赔偿与失业金领取在法律上并无直接关联。
工伤赔偿基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，依《工伤保险条例》，用人单位或工伤保险基金需支付相应待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，旨在保障工伤职工权益及后续生活、医疗等需求。
失业金领取则依据《失业保险条例》，是在劳动者非因本人意愿中断就业，且失业前用人单位和本人已按规定缴费满一年等条件下，可领取的失业保险待遇，用于保障失业期间基本生活。
所以，二者分属不同法律保障体系，保障目的和适用条件各异。工伤职工即便领取工伤赔偿，若符合失业金领取条件，仍可依法申领失业金；反之，领取失业金也不影响工伤赔偿权益。
在探讨工伤赔偿后还可以领取失业金吗这个问题时，其实还有相关要点值得关注。工伤赔偿后若符合失业金领取条件是可以领取的，而领取失业金有严格规定，比如需是非因本人意愿中断就业等。另外，领取失业金期间一旦重新就业就会停止发放。同时，工伤赔偿后的伤残津贴与失业金在某些情况下的衔接问题也很关键。要是您对工伤赔偿后领取失业金的具体流程、所需材料，或者两者之间更复杂的关联等存在疑问，无需纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
