工伤导致一个人成为植物人，那可真是极其严重的状况。
首先，得去进行工伤认定，这一步很关键，得确定是在工作的那个时间点，在工作的那个场所里，因为工作的那些原因才受的伤。
赔偿的方面可不少。一方面是医疗费，这里面包括各种诊疗的费用、买药的费用、住院期间的所有费用，得把治疗从头到尾的钱都算上。另一方面是停工留薪期的工资，这个工资会按照原来的工资福利待遇来发放，让受伤的人在不能工作的这段时间里，生活也能有个保障。
说到伤残待遇，一般像植物人这种情况，伤残等级大多是一级，会有一笔一次性的伤残补助金。除此之外，还有每个月都要支付的伤残津贴，这样能让受伤的人在长期的恢复过程中，也能有个稳定的收入。
要是需要人照顾生活，那就还有生活护理费。
要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那可就麻烦，所有的赔偿费用都得由用人单位来承担。具体能赔多少钱，得把受伤的人的工资水平，还有当地的平均工资之类的因素都综合起来计算一下，这样才能得出一个准确的赔偿金额。
二、工伤成植物人后护理依赖费用咋算
工伤成植物人后护理依赖费用按照以下方式计算：
首先，需进行劳动能力鉴定，确定护理依赖程度，分为完全生活自理障碍、大部分生活自理障碍和部分生活自理障碍三个等级。
依据《工伤保险条例》，生活完全不能自理的，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理的，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
费用由工伤保险基金按月支付，前提是单位依法缴纳了工伤保险。若未缴纳，则由用人单位承担相应费用。支付期限通常自劳动能力鉴定结论作出之月起开始，直至工伤职工恢复生活自理能力或死亡等情况发生。
三、工伤成植物人单位需担哪些法律责任
在工伤导致职工成为植物人的情况下，单位需承担多方面法律责任：
工伤保险待遇支付责任：若单位依法缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。但停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若未缴纳工伤保险，全部工伤保险待遇由单位承担。
其他责任：单位应协助职工进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序。若存在瞒报、漏报等影响职工权益行为，可能面临行政处罚。后续若职工需配置辅助器具，符合规定的费用也按相关政策处理。单位有责任保障工伤职工应得权益的实现。
在探讨工伤造成植物人如何赔偿这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如，赔偿确定后，若企业拖延支付赔偿款该怎么办，这涉及到后续的维权途径和法律措施。另外，工伤造成植物人往往需要长期的护理，那么护理依赖程度的鉴定标准以及后续护理费的调整机制又是怎样的呢？这些都是在工伤赔偿过程中可能遇到的重要问题。倘若你对工伤造成植物人赔偿的后续支付、护理依赖等方面存在疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
