一、不是恶意拖欠农民工工资会坐牢么
通常来讲，要是没有恶意地拖欠农民工工资，一般是不会直接被关进监狱的，不过，那也是得承担相应的法律责任。
要是用人单位确实碰到了像经营困难这类客观方面的原因，导致暂时没办法按时把工资给发出去，那可得赶紧跟劳动者讲清楚这情况，并且得在一个合理的期限之内，尽快把工资给发到位。
不过，就算不是故意要拖欠的，如果经过政府的相关部门再三责令要支付工资了，可还是不支付的话，那就很有可能会构成拒不支付劳动报酬罪，到那时候就得承担刑事责任。
所以，建议用人单位要是遇到了支付方面的困难，就积极地跟劳动者去商量商量，一起制定一个还款的计划，然后一定要严格按照这个计划去履行。与此同时，劳动者也得通过合法的途径来维护自己的权益，就像可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁之类的。这样，大家都能在法律的框架内把事情处理好，避免出现一些不必要的麻烦。
二、非恶意欠薪未及时解决需担法律责吗
非恶意欠薪但未及时解决，同样可能需承担法律责任。
从法律层面看，根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便非恶意欠薪，只要未按时足额支付，就构成了对劳动者权益的侵害。
如果经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若情节严重，可能还会触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
所以，用人单位无论是否恶意，都有责任及时支付工资，一旦发生欠薪，应积极与劳动者沟通协商，尽快解决，避免承担不利法律后果。
三、非恶意欠薪是否需承担其他法律责任
非恶意欠薪也可能需承担法律责任。从民事角度，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
从行政角度，劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若情节严重，即便非恶意，也可能触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能面临刑罚。所以，即便非恶意欠薪，用人单位也应重视并及时支付工资，避免法律风险。
当探讨不是恶意拖欠农民工工资会坐牢么这一问题时，我们知道即便无恶意，在某些情况下也可能面临法律惩处。其实，围绕此还有不少相关要点。比如，若确实不是恶意拖欠，但经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。而且，在认定是否“恶意”时，涉及诸多细节考量，像资金周转困难的具体情形、有无积极沟通协调等。要是您对不是恶意拖欠农民工工资的定罪标准、支付令相关规定，或是后续该如何妥善处理仍有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
