拖欠工资跟违法解雇这可不是一码事儿。
拖欠工资，那可是违背了劳动法律法规里劳动者应按时足额拿到劳动报酬的规定。就好比你干活了，到了该给钱的时候，用人单位却拖着不给，这就叫拖欠工资。
而违法解雇，通常是说用人单位在没有正当理由，或者没按照法定程序，就把和劳动者的劳动合同给解除了。
要是用人单位只是拖欠工资，可没解除劳动合同，那这就不算违法解雇。不过，拖欠工资本身就是不对的，是违法行为，劳动者完全有权利要求用人单位把拖欠的工资给补上，而且还可能争取到相应的经济补偿。
要是因为用人单位拖欠工资，结果导致解除了劳动合同，那这很可能就构成了违法解除，劳动者就有权让用人单位支付赔偿金之类的。
总之，拖欠工资和违法解雇虽然不一样，但它们都对劳动者的合法权益造成了侵害，劳动者可不能掉以轻心。
二、拖欠工资该如何通过法律途径讨回
若遭遇拖欠工资，可按以下法律途径讨回：
首先，与用人单位协商，这是较为便捷的方式，可要求其明确支付工资的时间与金额。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权对用人单位进行调查，责令其限期支付拖欠工资，若逾期不支付，还可责令加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁，需准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁具有准司法性，其裁决具有法律效力。
对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，强制用人单位支付工资，维护自身合法权益。
三、拖欠工资能否主张经济赔偿
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资，劳动者是可以主张经济赔偿的。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者要主张经济赔偿，需注意保留能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
当探讨拖欠工资是违法解雇吗这一问题时，我们有必要进一步了解相关后续要点。实际上，拖欠工资本身虽不属于典型的违法解雇情形，但却可能与违法解雇存在关联。若劳动者因单位拖欠工资而被迫离职，在满足一定条件下，很可能构成单位的违法解除劳动关系。此外，劳动者还可主张拖欠工资的赔偿金等权益。要是你正面临类似困扰，对拖欠工资与被迫离职后的经济补偿、赔偿金计算等问题感到迷茫，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
