咱们先来看看工伤认定这一块儿。那肯定得由劳务派遣单位来依法申请。你瞧，从事故伤害发生的那一天起，或者被诊断出、鉴定为职业病的那天开始，劳务派遣单位就得在30天之内，赶紧向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等工伤认定下来之后，关于工伤待遇的支付就有两种情况。要是派遣单位已经按照规定给员工缴纳了工伤保险费，那好，工伤保险基金就会按照相应的规定，把该给的工伤保险待遇给支付。可要是派遣单位没依法缴纳工伤保险费，那这时候就得由派遣单位自己按照工伤保险待遇的项目和标准，把费用给支付。
另外，还有一种情况，就是用工单位给被派遣的劳动者造成了损害。这时候，劳务派遣单位和用工单位都得承担连带赔偿责任。也就是说，不管是派遣单位还是用工单位，只要是给劳动者造成了伤害，都得一起承担赔偿的责任，可不能推脱。
劳务派遣工发生工伤，认定程序如下：
首先，由用人单位（劳务派遣单位）在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
三、劳务派遣员工工伤认定程序是怎样的
劳务派遣员工工伤认定程序如下：
首先，申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
其次，准备材料。需提交工伤认定申请表，包含事故发生时间、地点、原因等；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
然后，社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事实调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。最后，决定送达，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。
在探讨劳务派遣的员工出现工伤怎么理赔这一问题后，我们还要知道一些紧密相关的要点。比如，在理赔过程中，劳务派遣单位和用工单位各自承担怎样的具体责任，这在实际处理时非常关键。另外，若对工伤认定结果存在异议，该通过何种合法途径去申诉与维权。工伤理赔涉及诸多细节，可能会让不少人感到迷茫。要是您在劳务派遣员工工伤理赔的责任划分、申诉流程等方面有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且详细的解答。
