这医疗期。医疗期，就是企业里的职工要是因为生病了，或者不是因公受伤了，不能去工作、得治病休息，这段时间，企业是不能解除劳动合同的。这医疗期的长度，那可跟职工自己实际工作的年限，还有在当前单位工作的年限有关系。
再说那病假工资的计算。一般来说，这病假工资可不能低于当地最低工资标准的80%。具体来讲，如果劳动合同里有约定，那就按照不低于劳动合同里约定的、劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。要是集体合同确定的标准比劳动合同约定的标准还高，那咱就按集体合同的标准来。
而且，用人单位要是依法制定了规章制度，并且明确规定了病假工资的支付标准，那就得按照这个规定来。不过不管咋说，这病假工资可不能低于法律规定的最低标准。大家得注意，不同的地区在具体的规定和计算方式上可能会有点不一样，可别弄混。
在医疗期内单位违法解除合同，劳动者可获得相应赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，劳动者还可主张医疗期内工资待遇损失等。若与单位协商赔偿不成，劳动者可收集好劳动合同、医疗证明、工资流水等证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。
三、医疗期内单位解除合同是否违法
医疗期内单位解除合同一般属于违法。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
若单位违反此规定，劳动者有两种维权选择。其一，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，单位需补发医疗期内工资等。其二，不要求继续履行劳动合同，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，若劳动者在医疗期内存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位解除合同则属合法。
当探讨医疗期和病假工资怎么计算时，我们还需关注与之紧密相关的一些问题。比如医疗期结束后，若员工因身体原因仍无法正常工作，企业该如何妥善处理，是解除劳动合同还是给予其他安排。另外，病假工资计算在不同地区可能存在差异，且会受到多种因素影响，像当地最低工资标准的调整等。倘若你对医疗期后续事宜以及病假工资计算在不同场景下的应用还有诸多疑问，不必烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。
