在工伤赔偿这件事儿里，当计算平均工资的时候，年终奖通常是会被考虑进去的。平均工资，一般来讲就是指劳动者在遭遇工伤之前的12个月里，每个月的平均工资性收入。
工资性收入这一块儿，包含了计时工资、计件工资，还有奖金，像那种津贴和补贴、加班加点的工资，以及在特殊情况下支付给劳动者的工资等等这些方面。年终奖，它是奖金的其中一种形式，如果它符合工资的那些性质和特点，那就应该算到平均工资里面去。
不过，这里有个要注意的地方，到底年终奖是不是真的会被计入平均工资，得综合考虑好多因素，比如说年终奖的发放规律是怎样的，它的计算方式又是啥样的，还有企业本身的相关规定等等这些方面。要是在工伤赔偿的时候，关于平均工资的计算和用人单位产生了争议，那可别着急，咱们可以通过劳动仲裁这样的法律途径来把问题给解决。
二、工伤赔偿中加班工资是否计入平均工资
在工伤赔偿中，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的工资是包含加班工资的。
按照法律规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。计算工伤赔偿的本人工资应按照职工正常出勤月应得的全部劳动报酬来计算。所以，加班工资属于应得劳动报酬的一部分，应当计入平均工资用于核算工伤赔偿相关待遇。这样规定旨在全面、合理地反映职工受伤前的实际收入水平，保障工伤职工能够得到公平、足额的赔偿。
三、工伤赔偿平均工资含加班工资吗
工伤赔偿中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，一般不含加班工资。
根据法律规定，本人工资按照统筹地区职工平均工资的60%计算，或者按照统筹地区职工平均工资的300%计算。此处的工资强调的是缴费工资，是基于正常工作时间、正常劳动应得的工资报酬。加班工资属于劳动者额外劳动付出的补偿，并非正常劳动时间内的工资收入，通常不纳入计算工伤赔偿平均工资的范畴。但实践中具体认定可能因地区政策和实际情况有差异。若对计算方式有争议，可申请劳动仲裁确定赔偿基数。
在探讨工伤赔偿平均工资算年终奖吗这一问题时，其实还有一些相关要点值得关注。工伤赔偿平均工资的计算除了涉及年终奖，还关乎加班工资等其他收入部分。有些劳动者可能疑惑，平时的加班收入是否也会计入平均工资来核算工伤赔偿。另外，奖金的构成多样，除了年终奖，季度奖等是否同样算入其中也备受关注。若您对工伤赔偿平均工资中各类收入的具体计算方式，比如加班工资、季度奖等与工伤赔偿的关联仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
