通常来讲，在还没确定是工伤之前，那可不能直接就把它给认定为停工留薪期。
工伤认定，它可是确定劳动者所受的伤害到底属不属于工伤的一个法定程序。只有当经过认定确实是工伤了，这时候才会有关于停工留薪期的相关规定能够适用。
停工留薪期，简单来说就是职工因为工作遭遇到了事故伤害，或者是患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗的这么一段期间。在工伤认定的结果还没出来之前，只能说大概是因为疑似工伤而导致的停工休假情况。
不过，如果用人单位他乐意按照停工留薪期的待遇来对待职工，那这就属于双方经过商量达成一致的范围。要是用人单位不答应，那在还没认定工伤之前，就不能强行去主张这就是停工留薪期。这就像是在一个还没定论的事情上，不能随便就下结论一样，得等工伤认定这个事儿有了明确的结果之后，才能确定到底是不是停工留薪期。
二、未认定工伤期间工资发放标准是怎样
在未认定工伤期间，工资发放标准依据《工伤保险条例》。一般而言，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
需注意，这里的“原工资福利待遇”通常是指职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。单位应严格按照该标准发放，以保障职工合法权益。若单位未依法发放，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、未认定工伤时工资发放标准是怎样的
在未认定工伤期间，工资发放标准依据不同情况而定。
若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
若并非处于上述停工留薪的合理期间，而是等待工伤认定结果过程中正常出勤工作，那么按照劳动合同约定的工资标准正常发放；若职工因受伤无法正常出勤工作，单位可能依据病假等相关规定支付工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。不过具体病假工资支付规定，各地区、各单位可能存在差异。
当探讨未认定工伤前算停工留薪期吗这一问题时，我们还需知道，即使未认定工伤，若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在合理范围内也可享受停工留薪期待遇。不过，这期间的工资福利待遇该如何准确确定，以及停工留薪期的时长又该依据什么来界定，都是值得关注的要点。要是您对未认定工伤前停工留薪期的工资待遇、时长确定等方面还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
