一、工伤是不是先认定工伤还是工伤
工伤认定，那可是处理工伤问题的头等大事。
咱在工作的时候要是受了伤，那第一步就得先去做工伤认定。这工伤认定，是由社会保险行政部门按照相关的法律法规来进行的，主要就是判断职工所受的伤到底属不属于工伤。
只有被认定为工伤了，咱们才能合法地去享受工伤待遇，像医疗救治、停工留薪期的工资、伤残补助金之类的。
做工伤认定的时候，需要提交一些相关的材料，比如说工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等等。要是用人单位没在规定的期限内提出工伤认定申请，那职工本人或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。这可关系到咱们职工的切身利益，可不能马虎大意。
二、工伤究竟应先认定还是先做其他
一般来说，发生工伤后应先进行工伤认定。
工伤认定是整个工伤处理流程的关键起始点。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只有完成工伤认定，确定属于工伤范畴后，才涉及后续的劳动能力鉴定以及相应的赔偿事宜等。所以，先进行工伤认定是保障职工合法权益的重要基础。
三、工伤究竟该先认定还是先做其他
工伤处理中，一般应先进行工伤认定。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出。
只有完成工伤认定，确定属于工伤范畴后，才会涉及劳动能力鉴定，进而依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。所以，工伤认定是整个工伤处理流程的首要关键环节，为后续权益保障奠定基础。
当探讨工伤是不是先认定工伤还是工伤这一问题时，我们要知道这背后还有诸多关联要点。在确定是否为工伤后，紧接着就是工伤鉴定环节，它能明确工伤的等级，这对于后续的赔偿额度起着关键作用。不同等级的工伤，赔偿标准有很大差异。另外，工伤赔偿的流程也较为复杂，涉及到用人单位、社保部门等多个主体。要是你对工伤认定后的鉴定流程、赔偿标准及具体流程等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
