咱可得知道，要是遇到工伤这事儿，那是可以找单位要赔偿的。咱国家的相关法律有规定，职工要是因为工作遭了事故伤害，或者患上了职业病，只要经过了工伤认定，被认定成了工伤，那他就有权利获得相应的赔偿。
单位得在规定的时间里给职工申请工伤认定。要是单位没按时去申请，那职工或者职工的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，都可以直接去找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，提交工伤认定申请。
一旦成功认定为工伤，职工就能享受到工伤医疗待遇，停工留薪期的待遇也能拿到手。要是因为工伤导致残疾了，还能根据伤残的等级，拿到一次性伤残补助金、伤残津贴之类的赔偿。要是单位没按照规定缴纳工伤保险费，那相应的工伤保险待遇就得由单位来出，可不能让职工吃亏。这都是为了保障咱们职工的合法权益，大家可得清楚这些规定。
二、工伤申请赔偿的流程是怎样的
工伤申请赔偿一般按以下流程进行：
首先是认定环节。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是赔偿。根据鉴定等级，确定赔偿项目和数额，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如未缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、工伤赔偿的范围具体是怎样规定的
工伤赔偿范围主要包括以下几类：
1.医疗费用：职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但不得超过12个月。
3.伤残津贴：职工因工伤致残被鉴定为不同伤残等级的，可享受相应伤残津贴。如一级伤残为本人工资的90%，从工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体标准，例如十级伤残为7个月的本人工资。
5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付。
6.丧葬补助金、供养亲属抚恤金等：职工因工死亡的，其近亲属可领取相关待遇。
在探讨工伤可以要求单位赔偿吗这一问题时，我们知道工伤职工有权主张赔偿。但这之后，还有不少与之紧密相关的要点。比如赔偿的具体项目和标准如何确定，像医疗费、误工费、伤残补助金等各有规定。另外，若单位拒绝赔偿该怎么办，职工需通过什么法律途径来维护自身权益。倘若你对工伤赔偿项目明细、遭遇单位拒绝赔偿后的维权流程等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你保障自身合法权益。
