一、上班工伤认定时间标准是多久
工伤认定的时间规定是这样的。咱们职工所在的单位，得从事故伤害发生的那一天开始算，或者从被诊断出患有职业病的那一天起，在30天之内，要向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。
要是用人单位没按照规定去提出申请，那工伤职工本人，或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的日子，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，是可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去递交工伤认定申请的。这里得特别注意一下，在申请工伤认定的时候，一定要把相关的材料准备齐全，像劳动关系的证明，还有医疗诊断的证明之类的，这样才能让申请顺利地进行下去，可别因为材料没准备好而耽误了工伤认定的事儿。
二、上班工伤认定申请流程是怎样的
工伤认定申请流程如下：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。
其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
三、上班工伤认定所需材料有哪些
申请上班工伤认定，一般需要以下材料：
1.申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，要如实填写相关信息。
2.劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明你与用人单位存在用工关系。
3.医疗机构诊断证明材料：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤情况及诊断结果。
4.其他材料：可能还需其他证明材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等能辅助说明工伤发生经过的材料。
不同地区可能有细微差异，建议提前咨询当地社会保险行政部门，确保材料准备齐全。
当我们探讨上班工伤认定时间标准是多久时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。工伤认定时间有着严格规定，而在认定之后，还有劳动能力鉴定环节也不容忽视。劳动能力鉴定的结果会直接影响到后续的工伤赔偿数额。另外，若在规定的工伤认定时间内由于某些特殊原因未能及时申请，后续该如何补救也是关键问题。倘若你对上班工伤认定时间标准以及后续的劳动能力鉴定、特殊情况补救等方面存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
