要是遇到这种事儿，您首先得跟单位好好商量商量。得明明白白地跟单位说，在工伤这段时间里，用人单位那是必须得依法给您发工资的。
要是商量半天都没个结果，您就有权利去劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入处理这事儿。
另外，您还可以申请劳动仲裁，通过法律的途径来好好维护自己的权益。
这里得特别注意，工伤认定可是个关键的前提。您可得把相关的证据都好好保存起来，像劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明之类的这些东西。在劳动仲裁的过程当中，仲裁机构会根据相关的法律法规，还有您提供的这些证据来做出裁决。要是您对仲裁的结果不满意，您还可以去人民法院提起诉讼。
总之，一定要牢牢记住，要勇敢地拿起法律武器，坚决地捍卫自己的合法权益，可不能让自己吃亏。
二、工伤单位拒绝赔偿又该咋处理
若工伤单位拒绝赔偿，可按以下步骤处理：
首先，要及时申请工伤认定。需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由职工本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
其次，进行劳动能力鉴定。待工伤认定完成后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，通过法律途径维权。可先与单位进行协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿费用；对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如医疗费用清单、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、工伤单位不赔偿其他费用咋处理
若工伤单位不赔偿其他费用，您可按以下步骤处理：
首先，确认工伤已完成认定及劳动能力鉴定，这是主张赔偿的基础。若尚未完成，尽快按法定程序推进。
其次，与单位进行协商，以书面形式明确提出赔偿要求，留存沟通记录。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
若调解不成，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求单位支付应赔偿的各项费用。
当遇到工伤单位不给工资怎么办的情况时，我们要清楚，这并非孤立问题。工伤期间工资停发不仅影响当下生活，后续还有不少关联事项。比如工伤认定后的赔偿标准如何确定，单位不给工资是否会影响最终赔偿金额。而且，若单位持续不给工资，通过法律途径维权时，所需的流程和证据该如何准备。这些都是在工伤单位不给工资这一情境下衍生出的重要问题。要是你正为此类问题感到困扰，对工伤赔偿、维权流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
