若用人单位未能履行续签劳动合同的责任，特定状态下的劳动者有权主张经济补偿权益。
通常而言，此处所称“经济补偿”是指用人单位根据劳动者在其单位连续任职时间长短而给予的一种资金补偿，具体的补偿金额根据劳动者的工龄，每满一年应付给其一月份的工资作为标准。
对于工龄超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年的工龄来计算；
而对于工龄未满六个月的劳动者，则应给予半个月工资的经济补偿。
二、工厂不续签合同怎么赔偿员工
若贵厂决定不再续订劳动合同时，务必依据实际情况为职员们提供相应的赔偿方案。
当属下无任何导致解雇的过失而贵厂选择自行结束合作关系时，被辞退之职员工享有获取经济补偿之权利。
对于经济补偿金额的确定，应按照职员在本公司所服务的年限和其个人月度薪资的标准来计算和支付。
若服务期限超过6个月但不足1年者，则按照1年进行计费；
若是不满6个月者，贵司需向相关职员支付半个月的工资作为经济补偿金。
三、工厂不续签劳动合同怎么赔偿员工
若用人单位决定不再延长劳动合同期限，应当按照劳动者的工龄给予相应的经济补偿。
其中，按照工作满1年就要补足1个月薪资的原则进行发放；
如劳动者服务超过6个月但未满1年，将视作已服务1年处理；
而对于服务期不足6个月的劳动者，则需发放半个月薪资作为补偿。
当我们了解工厂不续签合同怎么赔偿的相关内容后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如赔偿的具体计算标准可能会因员工的工作年限、工资水平等因素而有所不同。另外，若工厂存在违法不续签的情况，员工除了能获得经济补偿外，是否还能主张其他权益呢？还有在涉及赔偿的税务缴纳方面，员工和工厂又分别该如何处理？如果您对这些与工厂不续签合同赔偿相关的问题仍有疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答吧。
