一般来说，主动离职这种情况，通常是没办法领取失业保险金的。要想领取失业保险金，一般得是因为非本人意愿而中断了就业才行。
不过，如果您和公司好好商量商量，还是可以从一些方面来考虑的。
首先，您得看看在您工作的时候，公司有没有出现那种没按照法律规定给您缴纳社会保险之类的违法违规行为，如果有这种情况，那您就可以把它当作协商的筹码。然后，您得跟公司讲清楚您离职之后面临的经济上的困难，争取让公司，出于人道主义精神，或者是为了维护他们良好的企业形象，给您一定的补偿。
但是，这里有个要注意的地方，那就是协商的结果可不是一定的，是存在不确定性的。所以，在协商的过程当中，您一定要保持理性和平和的态度，尽量通过友好的方式去协商解决问题，可别因为着急或者情绪激动而把事情搞砸。毕竟，友好协商有时候能让大家都满意，也能更好地解决问题。
二、个人离职协商失业金赔偿有哪些法律要点
个人离职协商失业金赔偿，关键法律要点如下：
首先，确认失业金领取条件。根据《社会保险法》，领取需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求这几个条件。若协商离职时能认定为非本人意愿中断就业，如单位提出协商一致解除劳动合同，对失业金领取至关重要。
其次，明确单位协助义务。单位有义务在解除或终止劳动合同的十五日内，将失业人员的名单告知社会保险经办机构。若因单位未履行该义务，导致员工无法领取失业金，单位可能需承担赔偿责任。
再者，协商过程要形成书面协议。明确双方关于离职原因、失业金相关事宜的约定，避免日后产生纠纷无据可依。
三、个人离职申请失业金公司不配合咋办
个人离职申请失业金，公司不配合的情况，首先需明确，非因本人意愿中断就业才符合领取失业金条件，若主动离职通常不符合。但若是被迫离职等非本人意愿情形则有领取资格。
若公司确实应配合而不配合，你可采取以下措施：先与公司友好协商，说明其配合是法定义务，告知不配合的法律后果。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司改正，督促其履行协助义务。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司配合办理相关手续，以保障你依法享受失业保险待遇的权利。仲裁时要准备好能证明劳动关系、离职原因等相关证据材料，如劳动合同、离职证明、工资流水等。
当探讨自己离职怎么跟公司商量失业金赔偿这一问题时，有诸多要点需关注。首先要明确，并非所有自己离职的情况都无法领取失业金，若因用人单位存在过错，如未按时足额支付劳动报酬等，员工离职仍可能符合领取条件。另外，与公司商量过程中，需清楚自身权益和公司应承担的责任。倘若公司拒绝合理协商，员工该如何维权？若对自己离职时失业金赔偿的具体协商流程、协商不成后的维权途径等还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
